请兼职要劳动合同吗

　　若是全日制用工形式的兼职，按照法令，并非必需签定书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为从，劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时的用工形式。这种环境下，报答、工做时间等事项，同样受法令。若是取用人单元成立的是全日制劳动关系的兼职，该当签定书面劳动合同。不签定书面劳动合同，用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未取劳动者订立书面劳动合同的，该当向劳动者每月领取二倍的工资。所以，兼职不必然都要签定劳动合同，但签定合同能更好地明白两边权利，保障本身权益，若兼职属于非全日制用工，按照法令，两边当事人能够订立口头和谈，并非必需签定书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为从，劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时的用工形式。这种兼职矫捷度高，口头和谈脚以明白两边权利。如果兼职形成全日制用工，用人单元就该当取劳动者签定书面劳动合同。全日制用工下，权利关系更为复杂，书面合同能更好保障两边权益，明白工做内容、劳动报答、工做时间等主要事项。若用人单元未按取全日制兼职劳动者签定劳动合同，劳动者有权要求其领取双倍工资。所以，兼职不必然都要签定劳动合同，需连系用工形式确定。若兼职属于非全日制用工，按照法令，非全日制用工两边当事人能够订立口头和谈，并非必需签定书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为从，劳动者正在统一用人单元一般平均每日工做时间不跨越四小时，每周工做时间累计不跨越二十四小时的用工形式。这种兼职矫捷性较高，口头和谈能满脚两边合做需求。若是兼职形成全日制用工，就该当签定书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工做时间相对固定且较长，两边权利关系更为复杂，书面劳动合同能明白工做内容、劳动报答、工做时间等主要事项，保障两边权益。该当向劳动者每月领取二倍的工资。